Razvijamo svoje ljude

Dinamična smo međunarodna hotelska grupa koja zapošljava osobe različitih nacionalnosti. S tako raznolikom radnom snagom, važno je da tvrtka ima jaku korporativnu kulturu i vodstvo koje inspirira naše zaposlenike na dijeljenje naše strasti za obavljanjem posla. Shvaćamo da su naši zaposlenici ključni za uspjeh tvrtke i načina na koji poslujemo. Naša korporativna kultura uključuje otvorenost, povjerenje, podršku, brigu i povezivanje, a isto tako, ona je fokusirana na osobni razvoj, a što podržava i fokus je PPHE Hotel Grupe: „stavljanje iskustva gosta u središte svega što radimo“. Ključno je ulaganje u naše talente i poticanje njihova razvoja pružanjem uzbudljivog i naprednog radnog okruženja u kojem mogu razvijati svoje vještine i znanja, pružajući im prilike za rast s našim poslovanjem.

Ciljevi:

• Povezati razvoj s edukacijom
• Privući i zadržati talente

Edukacija i razvoj

Grupa je dio programa edukacije i razvoja PPHE Hotel Group-e, te članovi tima imaju mogućnost aktivnog uključenja. Naše edukacijske i razvojne programe smatramo ključnima u razvoju naših zaposlenika i u potpori profesionalnom i osobnom razvoju svakog zaposlenika. PPHE Hotel Group-a razvila je „you:niversity“, opsežan resurs za edukacijske i razvojne programe koji je stvoren kako bi našim liderima i zaposlenicima omogućio razvoj individualnih i organizacijskih sposobnosti potrebnih za ostvarenje njihovog osobnog razvoja, potencijala za napredovanje u karijeri te naše cjelokupne poslovne strategije. 

Upravljanje talentima

Ulažemo veliki trud u prepoznavanje i zadržavanje naših talenata te im pružamo podršku da rastu unutar Društva. Nudimo razne programe, kao što je edukacija za upravljanje i vodstvo te školarine za sveučilišno obrazovanje, onim zaposlenicima koji su prepoznati kao talenti unutar Društva.

Zapošljavanje

Arena Hospitality Group zapošljava raznoliku radnu snagu s udjelom žena od 56% i muškaraca od 44%. Prosječna dob stalnih zaposlenika je 44 godine, što pokazuje trend pomlađivanja u Društvu. Dobna struktura naše radne snage je: 18-30 (25%), 31-40 (27%). Oko 19% zaposlenika je starosne dobi 41-50 godina. Zapošljavamo oko 24% članova tima starosne dobi između 51 i 60 godina. Samo 4% zaposlenika starije je od 60 godina. Dinamično smo Društvo i u 2018. godini imali smo 129 zaposlenika na neodređeno koji su započeli svoju karijeru kao članovi našega tima.

Anketa o angažiranosti zaposlenika

S ponosom izvješćujemo kako su tijekom 2018. godine članovi našega tima visokim rezultatima u anketi o angažiranosti zaposlenika ponovno prepoznali naša nastojanja. U rujnu smo proveli svoju šestu godišnju analizu radnog okruženja - anketu o angažiranosti zaposlenika. Rezultati Grupe općenito pokazali su visok stupanj angažiranosti osoblja s ocjenom 84,1 (na ljestvici od 1 do 100). Ukupna ocjena dobivena u istraživanjima Moj posao, Moj menadžer, Naš tim i Naša tvrtka iznosila je 80,4. Navedeni rezultati pokazuju visoku prosječnu uključenost zaposlenika i sveukupno zadovoljstvo zaposlenjem u Grupi. Rezultati omogućuju identifikaciju područja koja treba poboljšati i postavljanje ciljeva za poboljšanje radnog okruženja putem akcijskih planova.

• Ekvivalent punog radnog vremena (eng. FTE) procjena je temeljena na broju ukupno plaćenih sati za sve zaposlenike podijeljeno s plaćenim satima za prosječno puno radno vrijeme zaposlenika kako bi se dobila ukupna količina ekvivalenta punog radnog vremena radnika.
• Brojevi zaposlenika za Njemačku i Mađarsku ne uključuju zaposlenike hotela art’otel berlin mitte i Park Plaza Berlin Kudamm koji su u vlasništvu u sklopu zajedničkih poslovnih pothvata.
• Njemačka i Mađarska nisu bile dio Grupe tri prethodne godine te je stoga tablica isključivo informativnog karaktera.